集团部室（子公司）副职管理人员竞聘演讲及推荐会议取得完满成功

2015年4月16日，渝富集团举行了为期一天的部室（子公司）副职管理人员竞聘演讲及推荐会议，56名竞聘选手进行了精彩的自我展示，集团全体领导、员工参会，竞聘取得了完满成功。
为适应集团市场化转型发展需要，加强骨干人才队伍建设，根据市委组织部、市国资委干部选拔任用相关规定，经集团党委研究，一次性拿出21个岗位，在集团范围内开展部室（子公司）副职管理人员竞聘工作。本次竞聘活动力度空前，体现了集团党委对人才的高度重视，以及向市场化转型的高度决心。

在竞聘过程中，集团本着党管干部、德才兼备、公开公平、竞争择优、人岗匹配、注重实绩等原则，经过自愿报名、资格审查和书记会审议，共56名同志入围竞聘名单。通过竞聘演讲环节的充分展示，不仅为集团本次选拔选部室（子公司）副职管理人员提供了有力依据，也为员工提供了一次公平公开的展示机会，形成了发现人才、培育人才、使用人才的良好氛围。参与竞聘者纷纷表示，感谢集团党委给予大家公平的机会走上竞聘讲台，无论成功与否，都将在本职岗位上兢兢业业工作，为集团转型发展贡献力量。

竞聘结束后，李剑铭董事长发表讲话，一是代表集团党委班子感谢56位员工，用实际行动支持集团转型化发展中选人用人的改革举措，大家展示的思想也给在座的同志以启迪。二是希望竞聘成功的同志，不要辜负组织的挑选，在新的工作岗位上做出更大业绩；没有竞聘成功的，要为下一次挑选人才做好充分准备。同时，他强调，应将这次选拔人才的方法认真总结、完善，在以后更好加以运用，实现游戏规则上的公平、机会上的公平，打造一支有思想、有激情、与时俱进、能实干、能吃苦、有操守的干部队伍，最终形成做市场业务、用市场团队、建市场机制、产生市场效益、给予市场回报的良性循环。